リワーク支援札幌うつ病の方の評判とは？

リワーク支援就労移行支援うつ病の方へのおすすめは？

リワーク支援とは？

気分障害等の精神疾患により休職している方に対して、継続的な通所を通じて、職場復帰に向けたウォーミングアップを提供します。
全国の障害者職業センターをはじめ、医療機関、企業内などで実施しています。

また、リワークには、

主に病院で行っている、うつ病などのメンタル不調により休職・離職している方の「復帰」や「再休職予防」に向けて、
リハビリを行う復職(リワーク)支援デイケアと、
障害者職業センターで行っている、「職場復帰に向けたウォーミングアップ」や「復職後のフォローアップ」を中心に行っている
リワークプログラムがあります。

対象となるのは、以下のような方と、企業となります。

〈メンタルの不調などで休職中の方〉

体調は整ってきたけれど、毎日の勤務には不安がある。
復職に対して漠然とした不安がある。
復職に向けてウォーミングアップしたい。

〈休職中の従業員の復帰を検討している企業〉

本人に再発防止に向けたセルフケアに取り組んでほしい。
復職に向けた受け入れ体制づくりに不安がある。
復職後の雇用管理の仕方について知りたい。

リワーク支援活用のメリット

リワーク支援を活用することによるメリットは、大きく分けて、以下の３点が挙げられます。

「うつ病」などメンタルの不調は再発しやすい特徴があるため、自己理解を深めた上で、
「対人関係を円滑に結ぶ方法」「ストレスを軽減しながら働くための方法」などを学ぶことで、再休職率の低下につながります。
通勤するための体力がつき、不安定だった生活リズムが自然と整います。
復職支援専門スタッフによるアセスメントに基づき、専門的な支援を受けることができます。

パソコン男性

就労移行支援との違い

就労移行支援とは

障がいのある方を対象に、事業所で様々な訓練を行い、一般企業への就職をサポートする福祉サービスです。

リワーク支援に比べ、基礎的なスキルの取得などを長期で行うため、ゆっくりと一般就労に向けた準備を行うことができます。

また、リワーク支援の対象者は
『メンタル不調により休職中の会社員や、うつ病、不安障害などの精神疾患から回復途中の方。
すでに雇用関係のある会社員を対象としており、休職中の方や休職からの復帰を目指す方』となっているのに対して、
就労移行支援の対象者は、
『障害者手帳を所持している方や障害者総合支援法におけるサービス受給者証を持っている方。
一般就労を目指している障害のある方や、就労経験が少ない、または全くない障害のある方』となります。

自分に合った支援を行ってくれるのはどちらなのか、HPやお問い合わせで支援員さんへ相談することが大切ですね。