みなさんこんにちは。
ティオ中央区役所前です。

3月は、多くの企業で年度末を迎える時期ですね。

そして4月からは環境や体制が変わる季節。

この時期になると、「何か始めなきゃかな」「そろそろ動いた方がいいかな」と感じる方も多いのではないでしょうか。

今日は、企業の採用担当者の方から実際に伺った“本音”をもとに、就職活動で大切にしてほしいことをお伝えしたいと思います。

就職活動の準備はあくまで「入口」

就職活動といえば、

・履歴書の作成
・職務経歴書の作成

などが思い浮かびますよね。

どちらも大切な準備です。何度も見直し、第三者に確認してもらいながら完成度を高めていきましょう。

ただし、これらはあくまで“入口”の部分。

企業が本当に見ているのは、その先――「入社後にどう働くか」という点です。

採用側の本音

企業が困るのは、障がいがあることそのものではありません。

本当に困るのは、

・何が得意なのか分からない

・どんな配慮が必要なのか分からない

・どこでつまずきやすいのか分からない

という状態です。

これでは、仕事のお願いの仕方が分からず、結果としてミスマッチが起こりやすくなってしまいます。

それは企業にとっても、働くご本人にとっても不安や負担につながります。

「配慮＝甘え」ではありません

「配慮をお願いすると迷惑をかけてしまうのではないか」

「できないことを伝えると評価が下がるのではないか」

そう感じる方も多いでしょう。

ですが企業側から見ると、

・得意なこと
・苦手なこと
・注意が必要なポイント

が分かっている人のほうが、仕事をお願いしやすく、成長する姿が見やすいという採用担当者の意見を聞きます。

配慮を伝えることは甘えではありません。

それは、仕事を円滑に進めるための大切な情報共有なのです。

しかし、配慮事項のすべてが了承してもらえるわけでもありません・・・

自分でできる事は最大限努力した上で提示することが最低条件として必要だと思います。

「どこまでの配慮が可能なのか自分では判断がつかない・・・」という方もいらっしゃるので、そこは支援員と一緒に相談可能です。

ティオの役割

ティオは、単に「就職先を探す場所」ではありません。

・自分の特性を整理する

・力を発揮できる環境を知る

・苦手なことの伝え方を練習する

・実習や体験を通して働き方を確認する

支援員と相談し、企業で働いた後のことを一緒にイメージしながら就職活動を進めていきます。

こうした準備を積み重ねることで、本人と企業の双方が納得できる就職へとつながっていきます。

ミスマッチを減らすという価値

「何となく就職する」のではなく、「理解した上で就職する」。

ティオを通じて就職された方の多くは、本人だけで就職した方に比べて

職場定着率が高く、離職率が低い傾向があります。

それは、自分の特性を理解したうえで就職活動しているからです。

また企業の承諾を得れば支援員も面接に同席したりすることもできるのでミスマッチが減る確率が高くなります。

働く前に、準備するという選択

いきなり働く必要はありません。

何も分からないまま働き始める必要もありません。

自分に合う働き方は何か。

どんな配慮があれば続けられるのか。

どんな職場なら力を発揮できるのか。

それを一緒に整理していくこと。

それが、ティオの役割です。

新しい一歩を踏み出す前に、まずは「自分を知ること」から始めてみませんか。

気になる方は、ぜひお気軽にティオ中央区役所前までお問い合わせください。