障害者雇用の面接では、一般雇用と同様の質問に加えて、
体調や配慮事項について聞かれることがあります。
「どんなことを聞かれるのか不安…」
という方も多いのではないでしょうか。
今回は、障害者雇用の面接でよく聞かれる質問と、その準備のポイントをご紹介します。
面接でよく聞かれる質問の一例
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志望動機
- 障害について
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体調管理
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得意・苦手
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逆質問
では、具体的に内容を見て見ましょう。
志望動機
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なぜこの会社か
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なぜこの仕事か
仕事内容だけではなく、なぜその会社を希望したのか、深堀して考えをまとめておきましょう。
障害についての説明
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特性
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苦手なこと
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対処方法
「障がいだからできない」だけではなく、「どのように工夫しているか」を伝えることで、
お互いに歩み寄ることが出来て、企業側も安心できます。
体調管理について
- 通院状況
- 生活リズム
- 症状が安定しているか
「働ける状態かな？」という視点から、確認するための質問です。
得意なこと・苦手なこと
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強み
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苦手なこと
強みもただ「私は○○が得意です！」と伝えるだけでは不十分。大事なコツをつかみましょう。
逆質問
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仕事内容
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職場環境
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サポート体制
積極的に企業を知ろうとする姿勢を持っているかは、面接する側への印象も変わりますよね。
まとめ
障害者雇用の面接では、事前に質問を想定して準備しておくことが大切です。
ティオでは、面接練習を通して一人ひとりに合わせたサポートを行っています。
就職活動に不安な方は、一人で抱えず、ぜひお気軽にご相談ください。
その他、採用面接のポイントについてはこちら
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